viernes, 28 de agosto de 2015

Cómo domesticar la lucha en un ERE para despedir amistosamente

En el artículo anterior, de esta serie de tres, detallamos “El fantástico negocio de los EREs amistosos” . Bien, pero exactamente ¿qué es eso de los EREs amistosos y cómo puede garantizarse que las plantillas acepten con escaso ruido su destino?

La primera vez que oímos esa expresión fue pronunciada por el secretario de acción sindical de una de las más importantes federaciones de CCOO hace unos años. Y, ciertamente, resume muy bien el funcionamiento de este tipo de procesos: Tú haces como que aprietas y yo hago como que cedo. Tú vendes unas mejoras y yo despido a quienes quería a un coste razonable y asumible.

Queda fuera de este 'pacto entre caballeros' plantear la lucha fuera del terreno de juego del mal menor y, obviamente, se renuncia a un papel basado en una estrategia de fuerte presión y daño a la empresa para conseguir objetivos relevantes. Cuando acaba el proceso, la empresa abona 'gastos jurídicos' a los sindicatos pactistas. Win-win, excepto para los despedidos.

Quinta semana consecutiva de huelga indefinida de los trabajadores de las Brigadas de Refuerzo de Incendios Forestales

El colectivo de trabajadores de las Brigadas de Refuerzo de Incendios Forestales (BRIF) se mantiene por quinta semana consecutiva en huelga indefinida, tras los “insignificantes” avances registrados en la negociación con su empresa, la empresa pública Tragsa, que sigue negándose a revisar el salario base y los complementos retributivos del colectivo, al que excluyen de 38 artículos del convenio colectivo de la empresa.

Tragsa aplica a sus trabajadores de la BRIF un “anexo VII” al convenio colectivo de la empresa que les excluye de 38 artículos, referidos mayormente a cuestiones retributivas, dietas, compensación de días, pluses por peligrosidad e incluso el artículo sobre condiciones más beneficiosas previas a la firma del citado anexo para el personal BRIF. Además, se les encuadra a todos ellos en el último de los 9 grupos salariales previstos en el convenio.

El fantástico negocio de los EREs amistosos

Reforma laboral tras reforma laboral, los mecanismos de solución pacífica de conflictos laborales han sido laminados hasta casi su desaparición. Hacer hoy un despido colectivo, o una eliminación de condiciones laborales, es un simple procedimiento donde la Ley no pone apenas justificación o impedimento alguno a los deseos empresariales.

Cuando la Ley está del lado de una de las partes, es de pura lógica que sólo pueda equilibrarse la relación de fuerzas en una mesa de negociación mediante una mayor combatividad y contundencia en las movilizaciones y huelgas. Simplemente, porque las herramientas legales han sido destrozadas. Y esa es la apuesta, grosso modo, de la CGT y otros sindicatos.

miércoles, 26 de agosto de 2015

CGT convoca huelga en Renfe el día 4 de septiembre

En nuestro comunicado 94, ya decíamos que desde CGT considerábamos urgente presionar mediante la unidad de acción sindical, máxime cuando se comparten todas las reivindicaciones y cuando nos encontramos en un punto crucial de defensa del empleo y la viabilidad de las empresas públicas ferroviarias, por lo que instamos a celebrar reuniones de forma urgente, y llegar a acuerdos de movilizaciones conjuntas para defender el empleo, la integración del personal de Ancho Métrico, la internalización de cargas de trabajo y planes de viabilidad para las empresas públicas ferroviarias.

Pues bien, ante las últimas noticias aparecidas en prensa en donde el Gobierno sigue con su apuesta de abandono del ferrocarril público:
 
- Abandono del resto de líneas convencionales y a cambio nuevas inauguraciones de tramos de Alta Velocidad.

CGT denuncia la contratación irregular de un interino paralelo en C-LM

- Se trata de un contrato “a dedo”, pseudofijo y que colocará en la redacción de TVE a un recién licenciado sin experiencia alguna en televisión

- La “Unidad de talento” (¿?) lo elige arguyendo que se adaptará mejor a las sinergias, pero deja fuera a numerosxs candidatxs que han trabajado tanto en radio como en televisión, algunxs en el propio centro territorial
 
Llegar y besar el santo. Es lo que ha hecho Andrés Lebrijo Pérez: acabar su contrato en Radio Castilla La Mancha un cuarto de hora antes que el cospedaliano Nacho Villa y firmar una interinidad con vistas al infinito en TVE en C-LM. Todo uno. Sin competitividad ni (parece) competencia….

martes, 18 de agosto de 2015

CGT celebra las Juntas de Buen Gobierno Zapatistas (2003-2015)

... para quienes aspiramos a un mundo regido por la voluntad colectiva, el consenso y la eliminación del dominio de los unos sobre los otros este doceavo aniversario de las Juntas de Buen Gobierno es sin duda un hecho a celebrar.
 
Al EZLN

A las Juntas de Buen Gobierno

A la Sexta

Al Congreso Nacional Indígena

Las Juntas de Buen Gobierno zapatistas han cumplido ya doce años. Doce años de práctica democrática y horizontal en favor de la autonomía. Y para quienes aspiramos a un mundo regido por la voluntad colectiva, el consenso y la eliminación del dominio de los unos sobre los otros este doceavo aniversario de las Juntas de Buen Gobierno es sin duda un hecho a celebrar.

CGT condena los asesinatos de mujeres y exige acabar con ellos

En estas fechas del mes de agosto estamos asistiendo a una escalada de violencia hacia las mujeres, con varios asesinatos por parte de sus parejas o exparejas que, como CGT, condenamos y exigimos el fin absoluto de todo tipo de agresiones machistas.
 
Es preciso acabar con esta lacra macabra que asienta su raíces más profundas en la miserable sociedad machista y patriarcal que padecemos.

Todos los días 25 de cada mes, CGT viene desarrollando su campaña de denuncia de la violencia hacia las mujeres ante los Ministerios de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad, Educación, Justicia y a la Defensora del Pueblo, habiéndose computado en lo que llevamos de año más de cuarenta asesinatos (cifras oficiales), sin que parezca que es posible hacer nada para erradicar esta sangría.

jueves, 6 de agosto de 2015

Fiscalía investiga los ’enchufes’ del PP valenciano en la Generalitat

JUAN NIETO Valencia El Mundo

Una denuncia de la sección de Delitos Económicos de la Fiscalía de Valencia abrirá la puerta a revisar supuestos casos de nepotismo del PP en la Generalitat Valenciana. Según la documentación a la que ha tenido acceso esta redacción, el Ministerio Fiscal ha elevado al juzgado la denuncia que presentó la Confederación General del Trabajo (CGT) por contrataciones irregulares en la Entidad de Saneamiento de la Generalitat Valenciana (Epsar), apéndice de la Conselleria de Agricultura.

La denuncia se dirige contra José Juan Morenilla, ex director general y uno de los procesados por el saqueo del caso Emarsa, por los presuntos delitos de prevaricación y malversación en relación a contrataciones laborales irregulares en la Epsar y se extenderá, en el momento procesal oportuno, a aquellas personas que a lo largo de la instrucción judicial se revelan como responsables. La Fiscalía ha pedido el interrogatorio de Morenilla como imputado y propone que declaren como testigos los ocupantes que habrían obtenido el puesto a dedo en esta empresa pública, entre ellos la prima del ex conseller y actual eurodiputado del PP Esteban González Pons, Patricia Stuyck Pons.

lunes, 3 de agosto de 2015

El Govern aplica la Llei Mordassa al Secretari General de CGT Castelló per una mobilització contra la Llei un dia abans de la seua entrada en vigor

El passat 30 de juny, van tenir lloc desenes de concentracions en diferents localitats de l’Estat espanyol en protesta per l’entrada en vigor, que es va produir l’1 de juliol, de la Llei de Seguretat Ciutadana, coneguda com a Llei Mordassa. Tal com van denunciar llavors els diferents moviments socials, entre ells la CGT, la reforma legislativa promoguda pel Govern cerca silenciar la creixent resposta social

Subdelegació del Govern a Castelló no ha tardat ni un mes a posar en pràctica una Llei elaborada ex profeso per a fer callar les veus crítiques, especialment les organitzades.

Amb data 23 de juliol de 2015, la Unitat d’infraccions administratives d’aquest organisme ha remès a Joan Piñana, Secretari General de la Confederació General del Treball a Castelló, la notificació de “iniciació de procediment sancionador” per, segons denúncia de la Comissaria Provincial de la capital de la Plana, començar una manifestació quan “només havia sol·licitat autorització per a una concentració en la plaça de Maria Agustina”.